自由创新的文化氛围

盛安德推行扁平化管理，员工采取自我管理的方式工作。管理者发现问题提出建议，但会尊重和支持当事人的决定。在积极发挥个人能动性基础上实现的团队协作才能发挥最大的能量。

我们认为宽松自由的工作环境有利于最大程度的发挥个人才能：盛安德上下班不用打卡，员工根据自己的情况自主安排上下班时间，必要时还可以在家办公；有专门的休息室提供书报刊，现磨咖啡，茶和各种饮料。。。在这样的环境里，才能展现自我，发掘到自己的价值和工作的乐趣，从而慢慢成长为独立自主，充满激情的个体。

开放的没有隔断的办公室，随处可见的白板，随意的可以满足不同人数的小会议室…在盛安德，到处都可以感受到为方便沟通而做的种种设置。

当然，如果愿意，我们可以一边喝咖啡，一边谈项目。。。

所有的管理者和普通员工一样在大开间办公。。。

不论是项目团队还是各个行政部门， 每个人都在自我管理下工作，根据自己的职责和工作目标制定计划并根据外界情况的变化自己不断调整去达到目标。

• 接受建议而不是听从命令
• 诚实透明而不是隐藏
• 为自己的工作负责，不做监督下的“机器人”