近期，关于远程工作的几个话题频频冲上知乎热榜话题，而引发这一系列讨论的，是近日在成都举办的第二届远程开发者峰会。“如何看待程序员在家做远程开发者这种办公模式？数字游民适合普通程序员吗？”这一热搜话题就进入了知乎热榜前十，热度达66万。几天后，“不想在大厂内卷又想回家做远程开发者，有哪些远程办公经验值得分享？”这一话题，又引发了众多远程工作者分享了他们的故事和经验。当然，有肯定支持的声音，也有反对泼冷水的。正是在这种探讨和争议中，远程工作被越来越多的人熟知和接受，远程开发者的职业发展前景也日渐明朗。
知乎热榜截图
“远程办公，从‘此’开始”。此次远程开发者峰会由北京盛安德科技发展有限公司发起，主要面向有丰富工作经验和远程办公经验的IT工作者，提供一次技术交流、求职交流、经验分享等面对面的免费行业分享机会。峰会现场有一百余位程序员参与峰会，《人民日报》、《中国青年报》、《封面新闻》记者现场参与并报道。同时，有超过一万五千人通过线上直播的方式参与到活动中来。
第二届远程开发者峰会现场
把时间花在探索人生的路上，而不是通勤的路上
坐班，打卡，是很多公司传统的管理方式。996，007，是程序员圈子常被提及的高压工作制。主动，或是被迫，越来越多的开发者选择更加自由的远程工作方式，在工作和生活中寻找平衡点。
王潇是来自苏州的独立全栈工程师，三年前，因为久坐导致腰椎间盘突出，坐班13年后，他“被迫”选择了远程工作。在苏州老城区租下了一个带院子的老房子，开启了“数字游民”生活。窗外就是竹林，工作间有他的一只猫作为co-worker；游客少的时候，去苏州园林里写代码；父亲生病的时候，带着电脑在医院陪护……一边兼顾工作，一边没有忽略身边的人和事，这样的感受让他对远程工作多了一份感激。
李依蔓是两个孩子的妈妈，2018年，生了二胎之后，她既不想放下自己的工作事业，又想更好地照顾家庭。于是，她选择了远程工作。她的“时间切分法”，展示了如何在远程工作中管理时间，以实现工作和生活的平衡。她的经验表明，远程工作可以帮助女性更好地兼顾家庭和职业发展。
黄小刚是一名后端开发工程师，因为几年的长时间通勤和无休止的加班，导致他完全缺席了孩子的成长，当孩子暴露出一些父亲缺席教育的问题后，他毅然辞职，选择并找到了一份远程工作。如今，他最庆幸的是选择及时，能够见证并参与了女儿成长中更多的精彩瞬间。“希望年轻人把时间花在探索人生的路上，而不是通勤的路上。”黄小刚有感而发。
峰会圆桌论坛精彩瞬间
数字游民不是一直在路上，而是内心真正的自由
很多的远程开发者可能只会在自己所在的城市或者重新选择一个城市开始定居和远程工作，但是也有一些人，真的边旅行边工作，真的当起了“数字游民”。
陆冰洁是China Daily香港的多媒体制片人，她曾采访并制作了纪录片《这就是我的生活：在清迈的中国数字游民》。真实记录了一直在路上的数字游民一家，从游历国内，到暂居泰国，而在峰会举办时，这一家人又去了日本。陆冰洁在拍摄时和数字游民一起工作和生活，上午高效工作三个小时之后，一起去做按摩放松，下午对接美国客户，完成半天的项目工作，晚上一起去赶集。所以，数字游民的时间是自由而自律的，他会把一天的工作按照时间段分配好，高效地完成。用陆冰洁感受最深的一句话就是：“数字游民的生活真的很爽！”
远程开发者峰会分享嘉宾，China Daily多媒体制片人：陆冰洁女士
她在采访数字游民时曾问到：“作为数字游民，对你们来说最大的改变是什么？”有位在数字游民社区生活的女生说：“是重启人生。”所以，在关注这个群体之后，作为媒体人的陆冰洁才真正领悟到，“数字游民”，其实不是说一直在路上，而是内心的一种真正的自由。不在于人在哪，而是只要我愿意，只要条件许可，我可以一直走在路上，不给自己的人生设限。
同样是在去年开始“数字游民”生活的程序员黄岽权说：“我是一个很外向，好奇心很强的人。去年，自从我当上了数字游民，我去了很多地方：蒙特利尔、渥太华、多伦多、巴黎、迪拜、首尔……比我人生前三十几年去过的地方都多。这是满足我的好奇和探索的一个很好的方式。”
想做远程工作 首先得理解敏捷
与“数字游民”生活相配套的，是更高效的工作方法和流程。IT老兵熊节先生是敏捷在中国传播发展的领军人物，他鼓励程序员通过团队内部协作沟通，直接面对用户解决问题、创造价值，将内在力发挥出来。
在IT行业从业20多年，熊节先生深刻认识到如今IT行业面临的四大转变以及中国总体环境的三大改变，对未来中国软件行业的发展至关重要。与此同时，熊节先生向中国的敏捷社区提出了十三项挑战，旨在激发同行克服当前困难，建立新时代软件开发的新范式。
远程开发者峰会分享嘉宾，敏捷在中国传播发展的领军人物：熊节老师
北京盛安德创始人张纪伟先生坦言，如果想做远程工作，首先得理解敏捷，这是前提。其实在接触敏捷之前，盛安德因为主要业务方向针对欧美企业，就发现了其实对客户来说，程序员在哪并没什么区别，远程其实是一种可以接受的工作方式。后来，才逐渐接触到敏捷，并且发现了有一种开发模式叫ODC，这个业务模式在金融危机的时候拯救了盛安德。通过实践，我们也逐渐意识到要将敏捷和远程工作结合起来，对客户和程序员双方来说都是受益的。
而在公司范围内推广远程工作，源于张纪伟自己的经历和感受。首先，你得先把家庭照顾好，才有可能把工作做好。正是因为这个理念，盛安德在招聘过程中从不认为35岁是一个坎，甚至主张35岁以后的程序员，随着年龄的增加，应该有更大的价值。不要把自己定位在一个纯的技术人员，你要首先关注客户的业务，提升自己的能力，真正为客户解决问题。张纪伟也表示，推广和践行远程工作，不是盛安德一家公司可以做到的，希望有更多的国内企业加入到这个行业中来，一起为软件开发行业的健康发展、为程序员职业的可持续发展作出努力，哪怕是一点点的进步。
远程开发者峰会分享嘉宾，北京盛安德科技发展有限公司创始人，张纪伟先生
远程开发者最关心什么
峰会上，稳定的工作机会和健康的生活方式是程序员们最关心的话题。特地从瑞典飞回来的CMO马玉年是一位经验丰富的全栈工程师和产品经理，他从市场通览视角分享了关于远程面试的有效策略和技巧，这些总结源自于事先对国内外远程开发者现状的调研与思考，他的愿景是自己的分享能够为远程工作求职者提供必要的参考路径。
而在面试前面的一个步骤，是怎么样获取到优质且稳定的工作机会。自由独立远程开发者王潇就分享了几年积累的很多远程工作的实用技巧，包括在什么样的平台怎样找到好的项目机会和岗位，如何鉴别优质客户，如何在合作中维护自己的权益，如何合法合规地把钱装进自己的口袋等。这些在实践中摸索出来的方法和途径，让很多与会远程开发者眼前一亮。
相对于自由独立远程开发者，依靠公司背景的远程开发者，则少了很多的不确定因素，他们将重点放在了如何提升自己以及如何打造健康的生活方式上。本届远程开发者峰会的圆桌论坛，将话题围绕在远程工作的困扰和解决方法上。
王晖是来自长沙的80后程序员，他坦言自己作为远程开发者的困扰是来自家人对这份工作的不理解和时常的打扰。一开始，家里人总觉得他的工作是不正经的，所以前几年，母亲问他最多的问题就是：“儿啊，你在网上没干什么违法犯罪的事情吧？”隔几个月就要问一次，为了解释清楚这个问题，王晖可没少下功夫。
另一方面，在家上班，虽然你在那干活，但是在家人的眼中，你的状态和你在电脑前玩游戏是一模一样的。所以，他们觉得你就是在家，却忽略你正在工作这个事实，总是会各种打断。帮忙晒一下衣服，接下孩子，充下煤气……这样的事情很常见。可是对程序员来说是非常恼火的，好不容易刚专注起来，一句来帮忙就被破功了。因此，即使是有十几年的远程工作经验了，王晖仍然需要想方设法让家人理解远程。
第二届远程开发者峰会，分会场精彩瞬间
当主持人问到：“如果可以重新选择，你愿意继续一直远程还是想回到办公室？”圆桌论坛嘉宾纷纷表示，找到了远程工作的平衡点，平衡好家庭和工作之后，肯定不会再想回到办公室了。
刚新婚的90后python开发工程师韦帅丞笑着说：“从家庭和谐幸福角度来说，我还是坚持选择远程工作。因为好处很多，比如婚前装修婚房的时候，或者家里有些事情处理，伴侣需要支持的时候，我都可以挺身而出。我的爱人出差比较多，而我的工作性质，只要有网有电脑就能干活，我就可以在她很累的时候，背起电脑陪她出差。”
峰会现场：主持人和嘉宾交流
本次远程开发者峰会的主持人是来自中央广播电视总台央视频记者张晨宜，在活动结束的时候，她分享了自己参与主持这次峰会最大的感触，不仅是羡慕远程工作方式的这些人，更羡慕的是他们的家人。因为从他们的言语和交流中，无不透露着对家庭的责任和对家人的关心。在他们心中，家人的分量一定是最重的，同时，在他们的身后，一定是一个和谐幸福的家庭始终默默在支持。这就是远程工作对于个人来说真正的意义所在！
