不想北漂 不想挪窝 落户成都
作为一个出生在北方城市的90后，尤其是离北京只有1小时的高铁车程，每年都有无数的年轻人加入“北漂”大军。而我，也应该是他们中的一员。不过，在2016年毕业后，我改变了自己的想法。
因为离北京很近，从小经常坐火车去北京，后来通了高铁，更是只要1个小时就能到达。之所以没选择去北京打拼，最重要的原因，还是因为我是一个不喜欢挪窝的人。我害怕在北京打拼几年，熟悉了周围的工作环境和交际圈子后，还是要离开，去换到新的环境重新开始。
而我也知道，我确实很难留得下来。与其以后要换个环境重新开始，不如一开始就找一个能让我安定下来的城市。
2016年毕业，我学的是计算机，当时国内拥有成规模的软件产业园的城市就那么几个。那年，我第一次来到成都，找了个小公司，租了个房子，就这么安定了下来。
经过了短短几个月的磨合， 我逐渐喜欢上了当地热闹的夜晚和便宜的物价，在我老家，过了九点，路上就几乎没人了。于是，就这样，我决定留在了成都。在家里的支持下，2016年底，我在成都贷款买了房。庆幸的是，当时房价才七千多。
结婚前乐意加班 生娃后只想远程
房子和户口已经解决了，接下来就是工作和生活了。结婚的前几年，是感觉没什么的，家里就我一个人，所以在公司加加班，晚点回家，我还很乐意。
2019年结婚，2021年生娃，我渐渐感觉到不方便。三岁之前，娃娃还没上幼儿园，正是需要人照顾的阶段，媳妇因为工作性质又经常上夜班，家里只有我母亲一个人帮忙照看，可终归有些忙不过来，我也想多花些时间在家庭上了。
我能入职盛安德，其实还是挺戏剧性的。第一次远程办公，那是在2020年疫情的时候，整个软件园封锁，我们开始了长达半年的远程办公。在这期间，我学会了合理规划和利用时间，省下来的时间，经常载着怀孕的媳妇在成都周边散心。一边工作，一边陪伴家人，让我体会到了生活真正的乐趣，我也想明白了我想要的究竟是什么。
由于当时的公司并没有什么远程办公的经验，所以半年后，又恢复到公司上班了，我也就顺势提出了辞职，就打算下一份工作一定找一个远程岗位。
因为疫情，当时成都已经有一些公司支持远程办公，但普遍都是小型公司，而且工资偏低。没办法，物价不高的城市，普遍工资也不高，鱼与熊掌不能兼得。
就在我在boss上重复着投简历+面试的操作时，盛安德的王颖通过boss联系到了我。她的一番话，令我对盛安德有了一定的了解，在我还没入职盛安德之前，就了解到了个人账户的规则。但说实话，我当时是持怀疑态度的，我从没遇到过有公司会这么保障程序员的权益。所以，当时虽然很感兴趣，但也并没有太放在心上。反而王颖的介绍，给了我找工作的启发，本土的远程岗位公司小，工资低。但是我的英语不错，可以面试外企或者海外项目啊。
于是，我开始改变投递简历的方向，面试、投递两不误。很快，盛安德的第一轮面试结果出来了，我通过了，很高兴。可是过了大概一周，王颖打电话给我，说公司之前通过的候选人技术不太合格，公司可能会重新商定面试流程，叫我等消息。我听了感觉大概率是没机会了， 就继续参加了其他公司的面试。不巧的是，其他公司刚刚给我发了offer后，王颖联系到我，通知我可以继续参与下一轮面试，可我当时已经接受了其他的offer，出于信用，尽管王颖让我多考虑考虑，可我还是入职了其他的公司。
本以为事情就会这样结束了，但王颖时不时的几条消息，使我并没有完全断了和盛安德的联系。她经常会问我新公司怎么样，同事好不好相处，这使我从中感受到了盛安德这家公司的用心。后来，因为一些原因，我决定从公司离职，然后直接询问了王颖，她表示可以让我继续之前的面试流程，就这么的……继续了半年前的面试，2022年，我终于入职到了盛安德。
工作：不仅仅是为了挣钱，还有快乐
转眼间，入职到现在，已经过去两年了。从刚开始接触，到现在已经完全习惯并适应了远程工作，有时，甚至觉得我可能再也不会接受去公司坐班了。
它带给我的，不仅仅是节省了通勤时间，也不仅仅是有更多的时间照顾家里，而是给了我一种快乐工作的体验，我可以随时随地在任何地点，用任何方式，甚至在任何的时间，去展开我的工作。没有那么多条条框框的约束，让我头一次在工作中感受到了快乐，自此，它对我已经不仅仅是为了挣钱这么简单。
一次深刻的教训
当然，有优点就有槽点，在公司的这两年，接触的客户多了，各种各样的人都能遇到，对于懂些技术的客户，一般合作得都会很顺利。因为在开发维护过程中，他们知道什么难做，什么好做，什么要花时间，什么功能会有哪些难点。但是，对完全不懂技术的客户来说，如果他对我们没有足够的信任和充分的参与，整个的开发过程是极为痛苦的。
之前就接触了一个澳洲客户，完全不懂技术，开始只给了我们一份需求文档，我们为他整理出了功能点，随后这个客户就消失了……一周一次的例会经常不来，甚至到开发后期两个月都不来开会，客户本能地认为他把东西说清楚了，我们就要开发出个和他想象出来的一模一样的系统，中间不应该频繁地找他开会。这也导致了交付阶段，客户开始使用后，不停地找我们增加功能，一天十几封邮件说这里要改、那里也要改。只要功能不符合他的预期，就一律归为bug，并拒绝为我们‘改bug’付款。我们拿出当时列出的功能文档，他只是说当时没仔细看，以为我们会做出来和他想象中一样的app。
当然，我们也有自己的错误，在当时找客户开会，几次他都没来时，就本能地以为客户对这个项目不是很急，在一些需求没有得到客户的回复后，一些开发也就搁置了下来。
我们也从中吸取了教训，既然客户找我们去做开发，我们一定要积极地推进工作，对于不积极的客户，我们也要push他，多和他交流，这样才能在规定的期限内，给予客户符合他预期的交付。
有句话说得好，好的公司，员工是不愿让其倒闭，希望其越做越好的，这也是我对盛安德的期望。不低的薪资，自由的工作方式，仅仅这两点，已经打败了大多数企业。真心期望公司可以逆流而上，越做越强，让我们可以在这里干到退休：）